精神分析师训练之中的导师制

顾问制或导师制在精神分析训练中扮演着非常重要的角色。虽然在塔维斯托克中心也有类似的角色，但在精神分析训练中，这个角色可能更加关键，因为精神分析训练是一个复杂的过程，涉及到许多细节、设置和与学员的沟通和讨论。因此，顾问或导师成为候选人在学院的代表，是候选人和学员与学院沟通的桥梁。他们不仅是候选人的支持者，还是监督候选人进展并管理进度的人。

通常学院都会为候选人提供这样的角色。芝加哥精神分析学院以前曾经有这样的角色，但后来认为这并不是非常必要，因为已经有督导和分析师。然而，实际执行中，我个人认为导师或顾问的角色非常重要。

如果候选人只是以个人身份与学院进行许多事务性工作的沟通，即使管理良好，也可能存在响应延迟等问题。有时，候选人可能需要学院在某些特定环节提供帮助。导师或顾问更容易找到途径来处理这些问题，因为他们对学院的各种委员会更加了解。他们还可以帮助候选人处理与个人情绪、焦虑或需要学院帮助的问题相关的事宜。此外，他们还作为候选人的进度管理者，与候选人一同管理项目。因为读精神分析建筑项目是一个重大的工程，如果候选人没有类似于硕士或博士学位的项目管理经验，它可能会引发许多焦虑。没有这样的导师，候选人可能会很容易滞后，因为有太多事情需要处理。在这种情况下，我个人认为这种制度非常必要，并且在实际体验中也非常有益。